近期发布的《2016-2020年钢铁工业调整晋级方案》，将“智能制作”列为职业要点使命，这为钢铁职业转型晋级指明晰方向。11月23日，由工信部主办的2016钢铁职业智能制作沟通会在上海宝钢举行。工信部原材料工业司巡视员骆铁军表明，“钢铁工业开展智能制作是职业革命性提质增效、进步有用供应水平的一条重要途径，要积极开展智能制作，促进职业晋级开展”。

　　数据显现，本年1至10月份中国粗钢产量6.7亿吨，同比增加0.7%，出口9274万吨，同比增加0.7%。钢材价格有所上升，到11月18日，钢材价格指数89.43，较年头上升33.06，同比增加55.9%，呈现了量价齐升的局势。公司效益有所好转，前9个月要点大中型公司盈利252亿元，同比扭亏为盈。

　　骆铁军表明，钢铁职业总体运转局势好转，但也要看到，在中国经济开展进入新常态和世界经济复苏乏力的背景下，钢材价格上涨，公司效益上升的根底仍不结实，不应对钢铁职业局势发作根本性改变抱有幻想。

　　“钢铁公司一定要看清局势，坚持转型开展的定力，不要由于本年3月份以来钢材市场局势呈现好转而有所不坚定。”全联冶金商会会长、沙钢集团董事局主席沈文荣提示说。

　　钢铁业是自动化程度较高的流程型职业之一，智能制作开展根底好、空间大，是执行《中国制作2025》战略的要点职业之一。现在，工信部别离选择了宝钢热连轧、鞍钢的矿山、唐钢的棒材作为板材、矿山、棒线型材等方面的示范，力图找出一条钢铁公司智能制作的新路。

　　宝钢股份1580热轧智能车间为其中之一。宝钢股份相关人士向记者介绍，“热轧1580车间”建设将在2017年全面完成，将明显提高1580热轧车间的质量、能效、劳动功率水平，估计经济效益超越3200万元/年。

　　现在，中国首要钢铁公司配备达到了国际领先水平，要害工艺流程数控化率超越65%，公司资本方案（ERP）配备率超越70%，信息化程度得到了跨越式开展。

　　“但与工业发达国家比较，中国钢铁职业还有一些首要距离。”骆铁军表明，这首要体现在开展不均衡，不一样公司开展区别大，宝钢等领先公司已达工业3.0期间，但还有很多钢铁公司依然处于工业2.0期间。智能制作全体处于起步期间，智能制作的标准、软件、信息安全根底薄弱，短少职业标准，共性要害技能亟待打破。智能化没有变成首要出产形式，形成产品质量的均一性、安稳性、功率低。

　　专家表明，推动智能制作是一项复杂而巨大的体系工程，需要不断探究、试错，难以一蹴即至，更不能急于求成，必须坚持不懈，体系推动。要做好顶层设计、统筹开展方案，要加大方针扶持、引导公司立异，还要做好根底建设、培养立异人才，以及鼓舞国际合作，完成优势互补。

　　业内人士主张，开展智能制作，一方面要加速推动钢铁制作信息化、数字化与制作技能交融开展，把智能制作作为两化深度交融的主攻方向。另一方面，在全职业推动智能制作新形式举动，总结可推广、可仿制经验。要点培养流程型智能制作、网络协同制作、大规模个性化定制、长途运维4种智能制作新形式的试点示范，总结出钢铁工业智能制作的开展途径，提高公司种类高效研制、安稳产品质量、柔性化出产安排、本钱归纳操控等能力，来满意客户多种类、小批量的个性化需要。

　　冶金工业方案研究院院长李新创认为，钢铁职业要创造面向制作业的“互联网＋”工业出产体系，推动工业交融，然后构建钢铁全流程智能制作体系，力促钢铁转型晋级。个性化、定制化、多种类、小批量将变成钢铁公司出产安排的趋势。智能制作将钢铁出产形式由大规模出产转为定制出产，在加速推动钢铁职业转型晋级、引领钢铁产品迈向中高端的一起，还能大幅提高公司开展质量和全体效益。